היום קשה לשמור על מקום עבודה. גם מצד המנהלים – שלא יהססו לפטר (דבר שגורם להרבה שעות נוספות במשק) וגם עובדים שלא יהססו ללכת על מקום עבודה טוב יותר עבורם. אנשים מרגישים מנותקים מהעבודה – ועוזבים.
איך מעסיק יכול לשמור עליהם אצלו? מתנות לעובדים
על המעסיקים לשמור את העובדים אצלם. נכון שאפשר להחליף כל אחד – אבל אין חכם בעל ניסיון ולכן אם יש לכם עובד טוב, אתם לא באמת רוצים שילך. הוא מכיר את החברה, את הממשק בין העובדים ומיקור החוץ, את כל בעלי המקצוע והנהלים, יש לו חשיבות חסכונית ויעילה לעבודה. אתם צריכים לעודד אותו להישאר – למשל באמצעות מתנות לעובדים.
תחום המתנות לעובדים תופס תאוצה ב-20 השנים האחרונות בארץ ויש חברות רבות שזה מה שהן עושות. זו נחשבת דרך טובה לטפח עובדים: מתנות בחגים, בימי הולדת ושמחות משפחתיות, עובדים מצטיינים וכולי. האינטרנט מלא בחברות מקוונות של מתנות לעובדים ולכן אם אתם לא ממש יודעים איך להתאים את המתנה לעובד – באינטרנט תוכלו למצוא הרבה מאד מידע. חשוב להתאים את המתנה למקבלים – וזאת על ידי הטלת המשימה על מנהל כוח האדם שמכיר את העובדים אישית – ולא לקנות מתנות גנריות.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה